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東宝株式会社
情報・通信業/
決算期 2月/
EDINETコード E04583/
2026年2月期の有価証券報告書より
従業員数（連結）
4,088人
+5.5%
前期比 215人
平均年収（単体）
9,522千円
約 952 万円
平均年齢
37.9歳
提出会社の従業員が対象
平均勤続年数
9.2年
提出会社の従業員が対象
この数字をどう読むか
- 2022年2月期から2026年2月期までの5期で、従業員数は3,239人から4,088人へ849人（+26.2%）増加しました。
- この間で最も動いたのは2024年2月期で、前期から320人増加しています。
- 直近期の増減は連結が+5.5%、提出会社（単体）が+18.3%と開きがあります。提出会社の増減が連結に表れていません。
- 情報・通信業の従業員数の中央値は272人で、東宝株式会社はその約15.0倍の規模です。
- 平均年収は9,522千円で、情報・通信業の中央値6,524千円を46%上回ります。
- 平均勤続年数は9.2年で、情報・通信業の中央値6.4年より2.8年長いです。定着率が相対的に高い業種内の位置づけといえます。
- 女性管理職比率は19.4%で、情報・通信業の中央値14.1%を上回ります。
- 男女の賃金差異は、男性を100としたとき女性が77.3です（全労働者ベース）。
有価証券報告書の数値と、情報・通信業に分類される企業の中央値から自動で算出しています。
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単位: 人 / 千円 / 歳 / 年平均年収・平均年齢・平均勤続年数は有価証券報告書に当期分のみ記載されるため、過去の期は空欄になります。 「*」の付いた決算期は、最新の決算日から1年ずつ遡って求めた年度です（決算期変更があった企業では実際とずれる場合があります）。 「†」の付いた平均年収は、提出時の単位の取り違えを補正した推定値です。
人的資本に関する指標
2026年2月期 / 提出会社2023年3月期から、有価証券報告書での記載が義務づけられた項目です。男女の賃金差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金を表します。 対象となる企業の範囲や算定方法は法令で定められていますが、記載のない企業もあります。
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